“云招聘”助力保就业 劳动力供需带来新动能

来源:人民网-人民日报海外版 2020-05-19 13:34:29

就业是民生之本,一头连着老百姓的“饭碗”,一头连着经济社会发展。无论是“六稳”还是“六保”,就业都放在首位,足见其重要性。在求职链条中,招聘是重要一环。在疫情防控中,尽管现场招聘会大多不能举办,但“云招聘”“云面试”等新型招聘场景,正在为劳动力供需带来新动能。

“云招聘”,顾名思义,就是通过在线的云应用来管理企业招聘需求计划,职位发布与管理,候选人申请,候选人面试,测试,评价和聘用等一些招聘管理活动。

“云招聘”是就业服务的创新。传统的招聘会搬到了网上,用人单位与求职者在线对接,网上面试、签约、报到一条龙,既避免了疫情传播的风险,又提高了招聘效率,有助于解决防疫期间的招聘难题,助力复工复产稳步推进。相较于传统招聘方式,对企业来说,“云招聘”拓宽了用人单位选人的范围,企业人事部门还能走进直播间,和求职者即时互动,赋予招聘行为更多的衍生形态;对于求职者而言,应聘也变得更加便利,不用东奔西走,不用排队等候,各项成本更低。因此,“云招聘”打造了高效、便捷的就业服务,双方都能节省成本,有助于破解“引才难”“求职难”的两难困境,让人才和用人单位及时“见上面”“牵上手”。

“云招聘”正在磨合中扩大应用面。当线下招聘会被迫暂停时,“云招聘”不论是对企业还是求职者而言,都既是新机会,也是新挑战。毕竟“云招聘”跟线下招聘差别很大,各方都需要尽快适应在线模式。求职者需要学会在线上展示个人形象、能力,用人单位则需要通过更多方式的辅助,增加对候选人的全面了解,并帮助求职者更好地了解企业文化,提升匹配效率,这些都需要经过反复磨合。当下,经过一段时间的应用,招聘单位和求职者对“云招聘”的适应度正在不断提升,新招聘方式运用的深度和广度正在不断拓展。

从长远来看,“云招聘”有助于就业服务的迭代升级。“云招聘”和在线办公、网络教育、线上服务等一样,都是在疫情防控期间,各方在“无接触”模式下对线上服务做出的新探索。这些新服务、新探索能不能走得更远?云端的优势,能不能转化为现实的长期优势?事实上,在互联网时代,“云招聘”的出现和扩大应用,有助于人力资源管理、大数据技术和计算机技术实现深度融合,促使就业互联网化的提速。随着5G、AI等技术的发展,“云招聘”会更具现场感,而对于企业和求职者而言又有方便、成本低等好处,“云招聘”这一求职模式,有可能在人力资源市场上热度不减。

未来,要想让“云招聘”更好地惠利各方,“云思维”不可或缺。招聘单位要顺应“云”形势,恪守诚信招聘底线;求职者既要适应“云招聘”形式,又应在践行诚信的同时保持警惕,谨防被骗;招聘平台应依法依规,对招聘信息做好实时监测筛查;监管部门则应持续规范“云招聘”行为,以更好地满足社会就业需要。总之,各方都应持续规范“云招聘”,将之与多种形式的招聘活动有机结合起来,为就业服务提供更多的创新支持。

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