近日,中国青年报社社会调查中心一项调查显示,90.9%的受访应届毕业生今年找工作更追求稳定。从单位性质看,受访应届生最青睐事业单位(36.7%),然后是大型私企(35.3%)和国企(34.2%),接下来依次是国家机关(31.0%)、外企(28.4%)、小型私企(24.7%)等。

从求职排序可以看出这届大学毕业生“就业求稳”的倾向。受疫情影响,毕业生“求稳”心态加重,“稳”成众多高校毕业生找工作优先选项。有的人认为,朝气蓬勃的年轻人,过于追求安稳,不免显得暮气沉沉;也有人认为,趋利避害是人之本性,现在就业形势难,大学生想找个稳定工作,无可厚非。

其实,应届生就业“求稳”存在一些不容忽视的客观原因。除了外部不确定性因素的影响,我国就业市场供求关系依然存在结构性矛盾。随着就业竞争加剧,大学生面临就业难问题。并且,年轻人这一群体,无论是经济实力还是抗风险能力都相对较弱。受多重因素影响,“求稳”心态在毕业生中一直都有市场,只不过今年因特殊的外部刺激,使之更为突出。

稳定的工作带来稳定的收入,固然不错;但有时候,选择“稳定”也可能意味着放弃了一些自我“升值”的可能。特别是,有的人为了一时求稳而高才低配,又因“屈就”、才华无法施展而郁郁不得志,实在令人唏嘘。

对个人而言,追求可预期的稳定生活,并没有错。但年轻人正处于人生砥砺奋进之时,如果过于求稳而自缚手足,不敢闯出一番天地,人生的履历未免有些平淡。这个世界上,“只有变化才是永远不变的”。一味追求安逸稳定,从长远看,其实也未必稳当。随着新产业新业态新模式不断涌现,职业市场千变万化、职业需求多种多样。即便拿到了所谓的“金饭碗”“铁饭碗”,也不意味着“一劳永逸”,也需要跳出“舒适区”。只有不断提升工作能力,才能适应新需求、新变化。因此,一味追求安稳,试图规避有风险的行业,不如把精力花在自我提升上。唯有成为“硬核型”的职场人,才有能力应对突如其来的变化和挑战,才能在人生道路上走得更有底气、更加从容。能力,要通过历练获得,在安逸稳定的环境中,难以轻松得到提升。               (张冬梅)