6月7日晚，作业帮西安分公司的40多名试用期员工几乎同步接到了“离职”通知，至今，公司方面还没有合理的解释和补偿方案。6月12日，华商报从部分被离职员工处了解到，他们已经向高新区劳动监察部门递交仲裁申请，已被受理。 这批员工在遭遇被离职时，他们承担的首期“体验课”尚未结束，距离半年试用期结束也还早。对此，西安作业帮公司相关行政人员表示，这不是裁员，只是正常优化。

员工们还向记者自曝工作过程中存在弄虚作假诱骗家长的行为。“我们有固定的‘剧本’，学习如何鼓动家长缴费报名，还要大家将微信名起一些有年代感像家长的名字，比如‘平凡岁月’之类的，冒用家长的名义说话、晒缴费截图，存在诱导消费的违规行为。”几位离职者称。

“原来套路这么深!作业帮天天给我打电话，差点钱都交了。”对此，西安一位家长称，幸好看见了这个消息，连缴费截图都可能是假的，怪不得觉得咋那么火爆呢，自己差点都把体验课的钱都交了。现在这些校外培训班太可怕了，感觉像传销，无论如何教育都应该是良心行业，如此套路令人心寒。

另一位家长表示，现在校外培训网课似乎都是这个套路，自己参加了另一个某某课堂的低价体验课，上了几节课实在招架不住退出来了。老师就讲不了几分钟课程，都是促销套路，一套套诱导家长报长期班，至于教学质量真正如何就不知晓了。

6月12日，西安作业帮被离职员工向记者表示，他们的诉求是公司给予合理的补偿，因为没有按照合同约定提前一个月通知离职，因此要求给每个人补偿一个月工资5500元。但是这几天，公司方面一直没有反应。(记者 李琳)

关键词： 作业帮 西安 离职 合理