某银行招人考“三层矩阵”“粒子的静态能源公式”,计算机专业求职者面试被问“4杯水如何分给5个领导”……据《半月谈》报道,又到招聘季,求职者遭遇的一些奇葩考题最近登上热搜。一边是用人单位天马行空的刁钻问题,一边是求职者摸不着头脑般的困惑,考试本应是求职者与用人单位之间的一次理性对话,如果考题以奇葩为能事,其带偏就业风气的负面效应就有可能不断被放大。

为何在笔试和面试中设置另类考题?一些用人单位看似用心良苦:探索求职者知识能力的边界,考验求职者的临场发挥能力,筛选出综合能力出众的人才……不可否认,用人单位拥有命题的自由,一些看似与工作岗位无关的试题往往有一定合理性。但需要注意的是,选拔考试一定要围绕岗位对人才的核心需求来设置。在试题设计上,应更科学、专业、规范,而不能太过天马行空、不着边际,乃至以奇葩为荣。例如,一些专业度较高的技术性岗位应主要考察求职者的专业知识能力,而非要求其上知天文、下知地理。若是一味求怪、求难、求新奇,首先损害的是用人单位的专业形象。

更为严重的是,一旦奇葩考题成风,将阻碍人岗匹配的有效实现,这不仅可能带来人才资源的浪费,更在一定程度上打击了求职者的积极性。当下已经有不少大学生频频被奇葩考题拦路,在网络上扎堆吐槽。当负面情绪被不断放大,就业氛围则有被带偏的风险,给求职人为添堵。同时,考试评价体系如同一个指挥棒,即便是奇葩考题也有套路可循,如果未来的求职者不是把精力花在提高自己的专业技能上,而是苦练套路应对奇葩考题,很可能使用人单位在招聘中误判人才。

今年因为疫情等不利环境影响,求职者的竞争压力颇大。对于求职者,尤其是未入职场的大学生,一定要摆正心态,正视网络热议的奇葩考题,切莫陷于集体吐槽的负面情绪中。毕竟大多数用人单位还是秉承公平公正、理性科学的原则在选拔人才。当然,在求职过程中也要警惕一些单位借着奇葩试题搞性别歧视、学历歧视,打探个人隐私。

高校也应重视学生在求职过程中遇到的挫折和困惑,加强就业指导服务。今年中共中央组织部、人力资源社会保障部等多部门曾联合发布《关于实施高校毕业生就业创业推进行动的通知》,其中就提到高校要开展针对性职业指导,保护学生就业权益。学校可以通过推出公开课、直播课,为毕业生提供丰富多元的职业规划、职业体验、求职技巧等指导,帮助学生甄别虚假招聘、就业歧视等违法违规行为。

“求职考试题目太奇葩”,表面是网络上一次集体无意识的吐槽,并带有几分戏谑口吻,但无论是用人单位、求职者还是教育工作者,都需要理性分析这种现象出现的根源,并警惕其可能产生的负面效应。毕竟积极向上的就业氛围才是对每一个求职个体的关照,也是人尽其才的社会发展形势之需要。

(作者:刘钰)