为进一步贯彻落实高检院、省院、市院关于加强检察人员考核的相关工作要求，洛南县人民检察院多措并举优化检察人员考核工作，切实发挥考核工作的“指挥棒”、“风向标”作用，着力提升检察队伍管理的科学化、规范化水平，以考核工作实效助力检察工作高质量发展。

一是动态调整指标，优化考核体系。围绕最高检关于考核工作的会议精神及全省检察机关开展的“三有”争创活动，以高检院印发的《检察人员考核工作指引》为依据，通过不断地探索，修订印发了《洛南县人民检察院检察人员考核管理办法（试行）》，形成了更科学、更规范、更全面的考核办法，考核管理趋于成熟，工作成效日益凸显。

二是注重平时考核，严格日常管理。通过借鉴相关部门的优秀经验，及时制定印发《洛南县人民检察院“月评季考”实施办法（试行）》，加强对检察人员考核管理办法的细化、完善与补充。以部门为单位，月末由各部门负责人对部门干警月初制定的既定目标任务完成情况进行评价，考核过程坚持目标导向、效果导向，有效促进了检察干警能动履职、积极作为。

三是借助数字赋能，服务工作决策。高度重视信息化手段在考核工作中的运用，案管办充分发挥技术优势，运用检察官统一办案系统，实现对考核指标数据的抓取、测算、统计等功能，为考核工作提供精准的业务数据支撑。

四是加强监督检查，狠抓工作落实。院党组加强对各部门目标任务落实情况的督导检查，定期组织召开检察人员考核工作推进会议，查找短板不足，研究整改举措。考核工作实行月评查通报制度，督促检察干警及时查漏补缺，奋力追赶超越。

五是强化结果运用，发挥导向作用。将季度考核结果作为阶段性评估检察工作开展情况的重要参考依据，将年度考核结果与干警职务晋升、奖金分配、人员调整、记功授奖等工作挂钩，切实发挥考核的“指挥棒”作用，树立重实干、重实绩的鲜明导向，鼓励激励干警争先创优、开拓进取。

通过科学有效的考核管理，检察干警工作势头更加强劲，工作作风更加务实。今年以来，全院发布的宣传信息、调研文章数量同比大幅度上升，案卡信息填录实现零失误，60项核心检察业务数据位居全市前列，办理的一件行政非诉执行监督案件入选高检院优秀检察案例。

下一步，洛南县人民检察院将以检察人员考核工作为抓手，以考核工作实效推动洛南检察工作在全省检察系统有新站位、在服务县域经济社会发展大局上有新作为。

撰稿| 贾欢

撰稿| 林 妍

审核| 政治部

编辑| 李丹洋

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关键词： 检察人员 人民检察院 检察工作