2021年11月23日，多位市民向华商报·二三里资讯反映，他们在7080时代家常餐厅工作，自2021年8月份就出现了陆续欠薪的情况，有的员工甚至被拖欠了上万元。
当时该餐厅员工陈先生表示自己和哥哥加起来被欠了1万多元，希望能在春节前拿到这笔工资。就此事，华商报·二三里资讯先后采访餐厅老板、劳动监察部门，并发布多篇稿件持续关注此事。
2021年12月22日，汉滨区劳动保障监察大队回函称，已经按程序将该公司欠薪的违法行为移送至安康市公安局汉滨分局依法查处。
2022年4月，记者向陈氏兄弟二人回访询问中得知，兄弟二人的工资至今未讨回。而且陈先生（哥哥）新工作又被欠薪4000余元。陈先生（弟弟）称：“我们现在实在不知道该咋办了。”
就此事，记者向律师咨询意见，陕西理衡律师事务所王玉香律师解答了相关疑问。
问题一：劳动者遇到这样的事情应如何维权？
王玉香律师：5种途径帮助劳动者合法维权。
投诉和报案
劳动者认为用人单位（企业和个体工商户）侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。若用人单位存在以下行为之一的：1、用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。
劳动保障行政部门将分别责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿或者加付赔偿金。经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，任何单位和个人都可以向公安机关报案。
协商
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行协商，或者劳动者请工会或者其他第三方（可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的双方都信任的人员，如：政府信访办）共同与用人单位进行协商，自愿就争议事项达成协议。
协商中，应当向用人单位讲明法律法规和政策文件关于保护劳动者合法权益、严惩恶意欠薪的规定和要求。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。应当说明，协商是完全建立在双方自愿的基础上，任何一方或者第三方都不得强迫另一方当事人进行协商。
调解
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会或者人民调解委员会等调解组织申请调解。劳动者一方人数在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解不是解决劳动争议的必经程序，但对发生法律效力的调解书，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。
仲裁
发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是劳动争议提起诉讼前的必经程序，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
应当指出，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，即一裁终局。
起诉
劳动者对一裁终局案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者对一裁终局案件以外的其他劳动争议案件（如追索劳动报酬超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议）的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。对发生法律效力的裁决书，应当按照规定的期限履行，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。
问题二：遭遇欠薪，劳动者维权需要具备哪些证据？
王玉香律师：劳动者遭遇欠薪，维权需要准备以下证据。
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳社保记录；
4、发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份关系的证件或文件；
5、劳动者填写的用人单位招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、上班工作的证明，证明工作量的证据；
8、其他劳动者的证言等。
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