今日分享

员工离职后

与公司发生劳动争议纠纷

一般情况下

劳动争议纠纷

应先经劳动争议仲裁机构仲裁

但是！

公司不服仲裁机构裁决

怎么办？

PART.01

4月20日，莲湖法院综合审判庭高效调解一起劳动争议纠纷案件，这起纠纷从立案到结案仅用时20天，用人单位当庭向劳动者支付经济补偿，实现了“案结事了”。

PART.02

案件详情

2019年上半年，贺某入职西安某制冷工程有限公司从事空调安装工作。期间，贺某因福利待遇问题与公司发生争执离职。后贺某就离职后的经济补偿等问题向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构做出裁决后，西安某制冷工程有限公司不服，于3月30日向莲湖法院提起诉讼。受理案件后，承办法官宋宏凯认真研判案情，听取原、被告诉辩意见。

经过庭审调查、法庭辩论等环节，充分查明案件事实。承办法官认为该案案件事实清楚，随即确定了调解结案、及时履行的办案思路。经过法官耐心细致地释法明理，情理融合地沟通协调，最终促使双方达成和解协议，用人单位当庭通过微信转账方式向贺某支付经济补偿12000元，双方之间的纠纷得到圆满解决。

一直以来，莲湖法院立足审判执行主责主业，积极践行“我为群众办实事”实践活动要求。在劳动争议案件审理中，针对劳动者与用人单位地位不对等，用人单位拖欠工资、不按规定兑现劳动待遇，劳动者举证难、讨薪难等现实问题，在审理中坚持贯彻调解优先、达成协议及时督促履行的办案思路，力促及时化解矛盾纠纷，切实保障当事人合法权益，达到了法律效果与社会效果的统一。 供稿：王睿

关键词： 用人单位 劳动争议 经济补偿