随着新时代教育的发展，越来越多学校在教师人才引进和培养上开始注重教师的综合能力。在日益激烈的人才竞争中，有这么一所学校持续地推进人才战略改革，保证教师人才能够“引进来”、“留得住”。接下来就跟随聚师网一同了解一下吧。

据悉，陕西某大学在2015年时，学校各个学科人才出现短缺的状况，现有的教师队伍不足以支撑学校的教育发展。因此，经过研究与评估后，该大学制定了“十三五”规划，将人才发展工作放在首位，经过5年的发展，教师队伍已经得到了极大地扩充，各学科人才都注入了新鲜的血液。

聚师网了解到，陕西这所大学在进行人才引进时更是做到了与国际接轨，吸引了两名外国教师远赴我国，共同为学生教育做出贡献。在人才留存方面，该大学也做出了十分重要的举措，出台了一系列政策帮助人才快速融入团队和进行学历提升，解决人才成长痛点。陕西这一大学所做的不止步于此，为了解决引进人才的后顾之忧，先手建成384套住宅让他们在学校安居成长。这一步步的人才培养战略计划的推进，让这所学校激发了极大的潜力，2019年有6个专业入选“双万计划”国家一流本科专业，12个专业入选省级一流专业。在2020更是获批3038万元的68项国家自然科学基金项目经费。在人才战略的引领下，陕西这一大学得以实现学校快速发展的目标。

聚师网简评：学校发展离不开人才的发展与进步，切实推进学校教师人才队伍的建设有助于在教学与科研方面得到长足的发展。相信在未来，会有越来越多的利好政策的出台，让更多的教育人才得以为我国教育事业的推进发挥自身的力量。

关键词： 国家自然科学基金 放在首位 一系列政策