求救第109：伤害性不大，侮辱性极强，一位打工者的遭遇
(相关资料图)
这位张女士打工者说，她是今年夏天5月初到这家门店上班，店里是卖鸭脖鸭杂碎的，是一家卤味店。面积不大，总共也就是7、8平米，三个员工，一个卤制师傅，两位店员。店员是早晚班制，上午11点到晚上8点，下去是3点半，到晚上11点半，工资是4000元底薪加提成。
招聘她的那个人，貌似是一个经理。口头协议好，5天适应期，每天50块钱，试用期过后，按月发工资，每月10号发工资。一切正常，顺利度过试用期，上班步入正轨。为了上这个班，她花了近千元买了一辆二手电动车。因为晚上11点半下班，就没有公交车回家了。
也许是店面小，里面又是卤制鸭肉，又是三个人在里面，又是这个大热天；据她说店面是公司直营店，也不止这一家，早公司总部那边，总有不同的管理层过来交涉不同的事务，貌似意见不统一，老折腾店员。店里的员工一直不稳定，三天两头的走人，留不住人。
很快，她一个新来的员工，就变成了老员工，有管事的，就让她暂时做个店长职务，多操点心，每个月额外有200元的店长补贴。可是店面一直招不到人，实际上由她一个人一直在上早班，早班时间比晚班多一个时间，加上早班需要处理很多事情。而这个期间，下午班的人，只是临时过来一个帮忙的人，算不上正式员工，正式员工一直在招聘中。
话说到这里也没什么出格的事情啊。可是到了6月底这一天，她像往常一样到店面上班，却被一个管事的叫出来告诉她，新员工招到了，但是，她必须马上走人。
这是什么意思？为什么这么突然？张女士一脸茫然。但是，需要知道理由，也得对方愿意告诉你才行。可是对方给出的理由似乎太过牵强，说店铺营业额不理想，该做的试吃活动没有做等。我们打工者都懂，这样的理由根本不是员工的错误，更不是什么失误，是店面管理问题。且，这样的问题，不足以形成被解雇的理由。
但是底层劳动者就是底层思维，人家不要我了，我还能说什么，走人就是了。这是张女士的心里话。
可是回来后，就越想越不是滋味。这不是过河拆桥吗？这么大热天，找份工作不容易，中途被莫名其妙解雇丢了工作再去找工作，就更不容易了。这仍然是张女士的心理感受。
可是呢，张女士并没有说到问题的根子上，没有切中要害。老胡帮她梳理一下，结论如下：
1，用人单位有招聘和解聘的权利，用人单位设置的试用期，就是考核期，是对双方都具有约束力的法律行为,2，试用期过后，仍未与劳动者签订书面用工合同，属于违规用工，违反《劳动法》。
3，用人单位并未办理员工社保等相关事宜，也是违规行为。违反的仍然是《劳动法》相关规定。
4，在正式用工期间，由于能力或者其他因素，需要解聘员工的时候，有两点要求，一，提前至少15天通知本人，二，补发三个月工资作为解聘补偿金。
5，如果没有签订劳动合同，则以实际工作时间的双倍工资，作为解聘时候的赔偿金。
以上五点，不是这家单位不可以解聘，而是承担上述责任下，完全没有问题。问题是，张女士需要伸张自己的权益，要求经济赔偿才是对的。权益伸张机构，是本地所辖区的劳动仲裁机构。
除此之外，劳动部门对于用人单位以上违规行为，还需要做出相关处罚才对。
我现在就把这家用人单位名称公布于众，并且在后续日子里，持续关注相关部门的处理结果。
西安奋斗鸭食品有限公司，法人代表，王永强。
下面是老胡说在后面的话——
如今，人性化社会与无道化现象正在走上两极分化。一方面，有些老板开始回归初心，对自己手下的员工视若家人，关怀备至；另一方面，无德老板们，则对员工的召之即来挥之即去，任性使用又任性解雇的行径，将这个社会的美好形象，蒙上了阴暗的一面。
我国是有《劳动法》的，这个《劳动法》是保护劳动者正常权益的法律。这部法出台很久了，但其中涉及底层劳动者权益的规定，在现实世界中，却很少发挥作用。从而导致部分私营老板们，目无法纪，肆意妄为，对员工的工作时间随意延长，随意加班，谎称报酬，扣留押金，克扣钱财等行为，没有丝毫约束力。
我这些年，不知道经历了多少此类事件。最为典型的就是，老板们打发员工走人，却以劳动时间没有过试用期为由，拒绝支付劳动报酬。我也见证了许多劳动者走人时候，拿不到应得的工资而选择忍气吞声，不了了之。
今天，本账号为宣传《劳动法》，推进法治建设社会，履行社会监督权利，对凡此类事件，进行实时发帖报道。让无良老板们以及他们的店面曝光在大庭广众之下，同时我们也想验证《劳动法》是否是为保护劳动者权益而诞生的。
目前，我们等待劳动仲裁结果，大家拭目以待，我会持续关注，并且即使更新这件事的动态发展。
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