【来源：西安网】


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清廉金融文化是维护金融安全稳健运行，涵养金融良好生态的重要基础和保障。2022年以来，招商银行西安分行坚持深化清廉金融文化宣导，持续提升干部员工清廉文化意识，不断巩固清廉金融文化建设成果，为该行高质量发展营造了风清气正的“好生态”。

强化任职干部廉洁教育，扣好“第一粒扣子”

为提升青年干部廉洁自律履职能力，筑牢纪律观，该行纪委书记以“四种能力”的提升为核心，围绕廉洁从业，结合行内外案例，对新任职、新提拔的干部开展青联文化专题宣教，要求新任职干部践行清廉文化，提升善带队伍的能力；提升关心、关爱员工的能力；提升严于律己的能力；提升学习新事物、适应新变化的能力，着力打造“德才兼备、以德为先、勤政唯下、廉洁担当”的干部队伍。

强化典型案例警示教育，充分发挥履职系统效能

根据全行需求和宣教计划，该行纪委专门设立4个宣讲组，对分支机构和经营团队进行案例警示教育上门宣教，围绕系统内外典型违规违纪违法案例，对信贷领域、理财领域等案例进行详细分析，梳理防范重点，提示关键风险点。同时，该行充分发挥履职系统效能，截至二季度末累计发布案例警示教育任务166条，组织全员学习金融领域腐败案例解析和紧盯“四风”相关落实要求，并在系统内做好宣教履职记录，以系统督导强化宣教效果，体现震慑作用，为清廉文化营造筑牢纪律“闸门”。

强化清廉金融学习宣导，积极推广建设成果

一方面，该行组织全员学习《陕西银行业保险业清廉从业规范（修订版）》，通过内部宣传平台“警示教育”，对从业规范相关内容进行专题宣传，引导全体员工牢记从业规范，规范从业行为。另一方面，启动清廉金融文化课题研究和专题征文活动，面向全体员工，特别是纪检条线干部进行征稿，结合纪检监察工作实际，组织撰写相关稿件，截至发稿，累计选报征文18篇。同时，该行积极响应陕西银保监局清廉金融文化高校宣教活动，在纪委书记赴高校进行清廉讲座的基础上，补充推荐高校清廉金融文化客座讲师，全力参与共建清廉金融文化高校思政教育品牌活动，加强客座讲师队伍建设储备，宣传招行清廉金融文化。

强化内部监督职能落实，保障清廉金融文化成效

该行坚持常态化监督和清廉文化重点监督相结合，定期开展作风建设问题专项检查，充分发挥“三道防线”监督作用，在线索发现、隐患排查、机制约束等方面形成合力，并把作风建设和清廉金融文化建设落实情况作为巡察重点。同时，该行将清廉文化与集中采购、干部选拔、评优评先等工作有机融合，通过向供应商发布廉洁采购告知书、参与现场监督、回复廉政意见等方式强化清廉监督，通过广泛关注收集员工集中反映的党风行风作风意见，提醒相关部门聚焦员工合理诉求予以回复解决，力求多渠道、全方位形成纠“四风”、树新风、促清廉的工作机制。

未来，招商银行西安分行将继续围绕清廉金融文化建设，积极推进清廉文化宣传教育，改进廉政机制，不断强化清廉、诚信、合规、惠民的金融文化纽带，以实干实绩抓好正风肃纪，以廉洁文化涵养高质量发展的清风正气。

编辑:张楠

关键词： 金融文化 警示教育 招商银行