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干部作风能力提升年活动开展以来，华阴市围绕建设高素质干部队伍总要求，聚焦为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障根本任务，坚持“五措并举”，扎实提升干部作风能力。

党员干部做表率，亮出“牌子”。各级干部在工作时间佩戴身份牌，座位醒目位置摆放岗位职责牌，标明姓名、职务、岗位职责，党员干部佩戴党员徽章，设置党员先锋岗，自觉接受群众监督，促进干部自省自律，用一流服务，创一等业绩。

综合研判找问题，开好“方子”。定期对存在干部劲头不足、机关运行不畅、人员配备不足等问题的部门开展“问诊式”研判工作，主动介入、对症下药、分类施策、督促整改，及时化解班子运行中的瓶颈问题，因地制宜因人施策调整配备领导班子。

科学搭配老中青，配强“班子”。对于行政审批服务局、城市管理执法局、民政局、信访局等窗口单位，有意识选派政治素质高、服务意识强、业务能力突出的优秀年轻干部进入领导班子或担任下属事业单位负责人，引入源头活水，注入新鲜空气，为干部队伍不断补充新鲜活力。

结对帮扶促提升，育好“苗子”。抓好年轻干部价值取向塑造，所有新招录的公务员报到后统一安排为期3个月的跟班学习，采用综合部门业务骨干结对帮扶的形式，让他们熟悉立说立行、马上就办的工作节奏，养成勇于担当、雷厉风行的工作作风，为干部扣好“第一粒扣子”，为单位带来“清新空气”，从根源上杜绝“躺平”思想出现。

考核评价排名次，压实“担子”。坚持以“一考三评五印证”为抓手，深入开展领导干部综合考评工作。以“十项重点工作”和其他重点工作综合评价排名情况为依据，对52个单位、6个镇（街道）的全体科级干部进行了综合考评，分别建立“优秀干部库”和“预警干部库”，推动全市领导干部提升能力、比拼实绩、转变作风。

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