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“枫桥经验”学习推广已有60周年，该如何创新发展？公安部门又该如何借助基层社会治理为营商环境保驾护航？

6月30日，新时代“枫桥经验”与优化营商环境创新大会在浙江省湖州市召开，来自全国各地的专家学者、警务大咖、企业家代表齐聚南太湖畔，探讨这一基层治理问题的答案，湖州公安打造的“e企安·365”工作体系引起广泛关注。

大会现场 湖州市公安局 供图企业治理是基层社会治理的重要组成部分，近年来，在数字化改革背景下，湖州公安通过积极探索新时代“枫桥经验”企业版，聚焦市场主体，推动企业自治、共治、法治，以高水平安全赋能高质量发展，探寻新时代“枫桥经验”与优化营商环境创新之路，打造出“e企安·365”工作体系，探索构建六大工作体系，以“公安更有为”推动“企业更有感”，提升企业安全感、幸福感、责任感、获得感、归属感的“五感”。“湖州‘e企安·365’是一项既费心又走心的创新举措”，“自企业落户湖州后，‘e企安·365’让企业发展一路顺风，企业员工安心暖心”……在本次大会创新对话环节，“e企安·365”何以能成为会场热点？

据湖州市公安局介绍，从其实施背景看，今年全国各地拼经济进入白热化，拼经济从某种意义上讲就是拼营商环境，湖州作为民营经济强市，民营企业贡献了全市七成以上的GDP、八成以上的税收和出口、九成以上的就业岗位。湖州公安将“枫桥经验”和“浦江经验”同优化营商环境、提升基层社会治理体系和治理能力有机融合、创新发展，探索形成基层社会治理现代化的“新样本”。

这一新样本实施后对湖州优化营商环境成效显著，湖州市公安局表示，今年以来，湖州涉企警情同比下降19%，其中火灾警情同比下降41%；涉企刑事案件、治安案件数同比分别下降27%、44%；企业办事时长缩短30%以上；全市企业自行调解内部矛盾纠纷2048起，发现整改消防、安全生产、生态环境等问题2195个，扎实提升了企业安全感、幸福感、责任感、获得感、归属感。

中国警察协会副会长孙永波对此表示：“湖州公安创新形成‘e企安·365’工作体系，在推动企业自治、服务企业发展等方面发挥了积极作用，推动企业治理更好融入共同富裕现代化基本单元，值得充分肯定。”

大会上，首批长三角9个地市公安机关共同倡议八大机制，企业家代表为湖州市公安机关“十佳企业警长”颁奖。

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