为进一步促进兰山区人才与科技的深度融合,激发人才创新创业热情,营造近悦远来的人才发展环境,2024年5月16日上午,山东省临沂市兰山区人才科技发展大会在沂河宾馆举行。大会表彰了兰山区人才引领型企业、引才大使以及第二批“百名博士进兰山”暨“百名专家教授联百企”优秀合作专家。作为票据服务行业代表,深度数科集团凭借其人才战略、科技创新及产学研合作等优势,荣获人才引领型企业。深度数科集团董事长全传晓参加此次会议,同时,集团高级副总裁马杰在会上进行展示推介。

创新之道 唯在得人

企业的发展要靠创新,科技人才培养是科技创新注入源头活水、加快新质生产力的重要抓手。近几年,兰山区立足人才基数优势和产业基础优势,以产聚才,以才促产,产才共融,实现人才创新与产业发展“双向奔赴”。在全传晓董事长的带领下,深度数科集团始终深度重视人才体系建设,坚持“汇聚全国专精人才,共建“票”“数”新生态;专业引领方向、专家决定成败;用善人、善用人、善对人、成家人。”三大人才观,积极打造创新赋能人才培养、人才激活创新效能,产业引导人才培养、人才推动产业飞跃,创新契合产业需要、产业应用创新成果的正向“人才-创新-产业”闭环生态圈,吸引了具有上市企业、金融机构、科技巨头等相关背景和资源的顶尖人才加入。

同时,创新成就离不开精神支撑。在“自驱、创新、纯粹”的企业核心价值观指引下,深度数科集团的骨干团队以自驱为行动纲领,全情投入,使命必达,是业内既懂票据、供应链,又擅长数字化服务的高素质团队。

抓住科技创新这个牛鼻子

百年变局之下,科技创新是关键变量;民族复兴路上,科技创新是战略基石。近年来,兰山区加快高能级创新平台的创建,以关键技术突破和产业链条延伸为重点开展技术攻关,实现了人才与平台的良性互动。大会上,深度数科集团作为优秀科技平台进行了展示推介。

深度数科集团高级副总裁马杰认为,企业发展需要外部人才的参与,同时企业的发展也为人才提供机遇,逐渐形成了具有吸引力和竞争力的人才制度体系,持续优化集团人才战略实践。近年来,深度数科集团在市区人才科技部门及其他相关部门的指导帮助下,获批“临沂市人才飞地”,和临沂大学联合成立省级大数据分析、风控创新领域实验室。两项省级实验室配置20余名研究生,企业学校配置双向导师,开展客户意愿度、贷款额度、交易测算等多项课题研究,开发专业数据模型,产学研深入结合,加速推进产学研融合以及青年复合型科技人才的培养工作。

与此同时,深度数科集团以国家供应链、产业链战略需求为导向,引入数据机构,建设承法产业关系图谱,实现产业链上中下游和微观层面供应链的供需方精准匹配;与金融机构开展项目合作,通过联合建模等方式对产业图谱进行二次开发,广泛应用到客群营销,风控提额等场景。

此外,随着AI技术的快速发展和广泛应用,ChatGPT、KIMI、通义千问、文心一言等AI应用快速发展,集团逐渐意识到AI在未来的重要性,杭州研发团队积极展开相关工作,基于通用的大模型,打造专业的AI训练框架,培养特定行业的大语言模型,从而进一步助力新质生产力发展。

下一步,兰山区将持续坚持产才融合发展路径,扎实推动院校人才、科研优势与区内产业资源优势深度融合,持续擦亮“才聚琅琊·智汇兰山”人才工作品牌,着力打造人才集聚“首善之区”,为建设现代化强区提供坚实人才智力支撑。深度数科集团作为兰山区人才引领型企业,将乘势而上,继续深化人才战略,强化科技平台建设,积极响应兰山区人才发展的号召,为构建现代化强区贡献更多智慧与力量。

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