“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”，全国各地纷纷投身到党的十九大描绘的乡村振兴美好画卷的建设中。乡村要振兴，人才是关键。城镇化建设吸引了农村青年外流，农村基层干部老化、质量不高，外部人才不愿去、留不住，后备力量储备不足等问题突出。为此，选拔乡村振兴后备人才，才能从根本上巩固农村基层组织建设，解决农村基层干部后继乏人的问题。
规范选拔机制，建好农村人才“蓄水池”。要推动乡村振兴，就要不断规范农村人才选拔机制，破解人才瓶颈制约，侧重从大学生村官、农村退伍复原年轻军人、返乡创业人员、回乡创业大学生、在家务农青年中挑选品德好、做事好、守法好的“三好”青年，再优中选优，锁定有志向、有口碑、有能力的“三有”青年。采取村级推荐、个人自荐、镇级考察的方式，严格审核把关。
完善培训机制，创新农村人才“准入证”。提前发放调查问卷，找准学员学习的兴趣点，灵活选择培训时间，采用坝坝会、参观考察、实践锻炼、农民夜校、田间地头等丰富的课堂形式，围绕党的基本知识、农业生产、政策法规等方面邀请教师、土专家、知客、老书记、致富能后等各方能人进行授课，全面提高农村基层储备人才的准入水平。
创新选任机制，打造农村人才“速成班”。早发现、早培养、早使用一批崭露头角的农村青年人才，纳入党员发展计划，并择时选派任用，条件成熟的可向上级党组织建议参与村务管理，让后备人才在工作实践中丰富阅历、提高能力，助其快速成长，早日成为德才兼备、大有可为的可塑性人才。
新时代属于每一个人，乡村振兴需要基层人才。只有在选拔、培养、任用干部上下足功夫，才能让农村基层人才这口源源活水不断为乡村振兴注入勃勃生机。(彭鑫)
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