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近日，全长8.3公里，贯通东西、连接南北的城区干线——河滨路提升改造项目正式竣工通车。这只是作风建设专项行动开展以来，府谷县在抓作风促发展方面的一个缩影。

作风建设专项行动开展以来，府谷县围绕“八个聚焦”，突出“六个专项治理”，着力在“快、实、严”上下功夫，坚持规定动作、自选动作、创新动作一体用力，协同发力，形成抓作风促发展、抓发展强作风的良性循环。

坚持“快”字当先，握牢主动权。去年府谷县以作风建设开局破题，出台《进一步改进工作作风的若干规定》，制定十条硬措施，特别是创新推出“禁酒令”，坚持制度设计、个人承诺、举报奖励、查处震慑、通报曝光、舆论宣传一体发力，累计查处违法禁酒令问题15起、22人，党风政风、社风民风、学风家风焕然一新。今年年初，府谷县顺势启动“转作风、树形象、优环境、促发展”专题年活动，扎实开展作风转变、项目攻坚、城市更新等“十大行动”，安排10名县级领导牵头负责，实行周督查、月调度、季点评工作机制，形成抓作风促发展、抓发展强作风的良性循环。作风建设专项行动启动后，府谷主动谋划，抓早动快，组建1个专班、3个工作组、5个督导组，做到了快响应、快部署、快行动、快落实。在作风建设牵引下，2021年和今年上半年县域高质量发展考核位居全省第一。

坚持“实”字贯穿，打出组合拳。聚焦作风建设关键环节和重点领域，坚持出实招、用实功、求实效，推动作风建设向实而行。围绕“八个聚焦”，建立重大风险隐患“月报告、零报告”制度，要求全县109个部门单位，通过自我找、群众点、组织提，深入查摆存在的问题和隐患，制定职责、任务、问题、建议“四张清单”，共梳理出重要工作职责625条、工作任务335条、问题报告298个，收到意见建议58条。围绕“六个治理”，安排6个单位牵头负责，制定治理方案，明确139项治理任务，一案一策进行台账式销号管理。针对科级干部长期在同一岗位任职的实际，府谷县推动干部轮岗交流全覆盖、常态化，先后跨部门、跨行业调整干部46名，极大提升了机关效能。针对城市建设存在的短板弱项，以前所未有的力度，拆除了危旧房屋1.76万平方米，新增停车位600个，对城区8条干道进行提升改造，极大地提升了城市发展品位。围绕清廉府谷建设，制定6大类、28项具体工作举措，严厉整治破坏营商环境、违规插手干预工程项目，近期查办一起“小官巨贪”式典型案件。

坚持“严”字到底，形成强震慑。坚持查改结合，形成发现问题、整改落实、情况反馈、总结评估工作闭环，全覆盖完成两轮督导检查，培树正面典型2例，曝光反面典型3例。完善工作机制，实行周督查、月调度、季点评，县委常委会每季度至少专题研究一次作风建设工作，建立领导干部作风信用报告制度，创新开展党员干部“双戴双亮”活动，要求全县党政机关、企事业单位党员干部工作日佩戴党员徽章，把职责亮出来，佩戴胸牌，把职责亮出来；安排县镇村三级书记讲一次专题党课。加大惩处力度，对4名违反作风规定的拟提拔干部不予使用，对7名干部给予党纪政务处分，释放出严字贯穿、一严到底的强烈信号。

（记者 候红雷 曹永军 通讯员 张建勋 刘贺伟）

责任编辑：任行 审核：杨勇

关键词： 作风建设 良性循环 党员干部