“三个年”活动开展以来,陈仓分局按照区委区政府和市局党委部署要求,聚焦企业项目发展难点、堵点和公安队伍自身建设,紧扣公安主责主业,突出安全稳定全周期保障、营商环境全方位优化、公安政务服务全要素进驻、队伍作风能力全面提振,“四项指数”明显提升。

突出风险隐患化解,提升“稳定指数”

通过健全制度机制、强化风险研判、逐级推动化解,完善涉企风险隐患预警研判化解警企联动机制,落实治安状况月通报和涉企风险隐患月研判,年内化解涉企纠纷76起。分局杨家沟派出所承担着护航市港务区经济发展的重要职责,该所认真落实矛盾纠纷联动研判化解机制,为大窑饮品、中车集团等重点项目企业化解矛盾纠纷5起。分局各派出所联合有关部门调处薪资纠纷17起,其中妥善处置了某项目外包商拖欠农民工工资纠纷,为6名农民工追回工资9万余元。


(资料图片)

今年3月,陈仓区某民营企业开发楼盘的下属承包商恶意拖欠农民工薪资,一度影响了项目建设,案件移交公安机关后,我们第一时间调查取证,依法严肃查处,目前犯罪嫌疑人已被移送起诉。

突出治安综合管控,提升“安全指数”。

各派出所定期深入企业开展隐患排查,督促企业快速整改发现的隐患漏洞,共整改安全隐患123处。推动建立“民警+园区职工+企业员工+安保力量”的“四方联动”巡防安保机制,圆满完成中国钛谷国际钛产业博览会、九龙山生态马拉松赛、青岛啤酒节等13个重点项目和大型活动安保任务,实现了安全零事故。坚持对全区涉企警情综合分析研判,实施分级治理。以常态化扫黑除恶为抓手,强化企业周边治安乱象整治,集中优势资源严厉打击涉企违法犯罪活动,年内破获涉企刑事案件8起,起诉30余人,为企业挽回损失150余万。

突出优化利企举措,提升“满意指数”

在依法从严管理的同时,对涉企轻微违法行为落实“轻罚免罚清单”有关要求,年内对6家未落实单位内部安全管理措施的企业从轻处理,予以警告处罚,避免了处罚过重对企业造成的不利影响。深入开展“百万警进千万家”活动,进企业开展防范宣传61场次,联合开展消防应急处突演练39场。民警进驻企业微信群361个,为企业及员工在户政、法律、反电诈等咨询和预约服务,累计发布治安防范宣传资料15000余条,线上解答企业员工咨询310余次,针对企业员工劝阻网络诈骗31人,止损约84万元。

突出“四型警队”建设,提升“能力指数”

着力锻造政治“忠诚警队”、平安“金盾警队”、民生“公仆警队”、企业“同心警队”,“四型警队”建设取得明显成效,获得中省市荣誉。其中1名同志被公安部和全国总工会评为全国公安机关成绩突出个人,分局被评为全市优秀公安局。

华商报记者董晓明   编辑 汶威承  刘杰

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