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海外网4月19日电当地时间4月18日，法国《宪报》公布法令，除了某些例外情况，员工在脱岗15天后仍未返回岗位，将被视同辞职，被剥夺领取失业金的权利。

据法新社报道，这是法国2022年底通过的《失业保险法》的一项条款。到目前为止，那些在没有正当理由情况下擅自脱岗的员工通常会被雇主以“工作过失”为由解雇，然后他们可以领取失业金。但按照《宪报》的最新法令，如果员工擅自脱岗，并在接到通知15天后仍未恢复工作，则被视为辞职，从而无法领取失业金。

但是，这一辞职推定不适用于某些例外情况，例如员工有医疗理由、员工行使退出权或罢工权、员工拒绝执行违反规定的指示、雇主要求修改其雇佣合同等。

根据法国劳工部统计局（Dares）2月发布的一份研究报告，2022年上半年，擅自脱岗是员工因“严重过失”或“重大过失”而被解雇的主要原因，占比达71%，共有12.3万名员工因此被解雇，其中11.6万名是永久合同（CDI）员工。这些永久合同员工在终止雇佣合同的三个月内，55%的人在就业中心登记，43%的人领取失业金。

不过，擅自脱岗只占永久合同终止原因的5%，远远落后于员工辞职（43%）、员工与雇主协商解除合同（12%）、试用期结束（12%）和其它理由解雇（11%）。（海外网-巴黎-鲁佳）

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责编：张霓、刘强

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