10月24日，备受瞩目的“2021中国蓝领数字化创新大会”在苏州圆满落幕。本次大会超500+观众、300+人力资源服务行业企业、行业翘楚共襄盛举。大会紧绕“蓝领人力发展趋势”、“金融投资”、“短视频带岗/招聘”、“私域流量打破行业固局”等多维度现场答疑解惑，帮助蓝领人力资源行业一起布局新蓝海。

本届大会由安心云人事、劳务茶馆联合主办，苏州市人力资源服务行业协会、河南省人力资源开发研究会、郑州人力资源协会、内蒙古人力资源协会、沈阳人力资源服务行业协会、合肥市人力资源服务协会、宿迁市人力资源服务行业协会、日照人力资源服务行业协会、烟台开发区人力资源服务行业协会、《人力资源》杂志等协办。

中国蓝领数字化创新大会总策划、劳务茶馆创始人李城伟为大会致辞，李城伟表示，蓝领人力资源行业的下一场变革一定是技术驱动下的效率变革，技术就是以信息化和数字化为代表的重要一环，通过蓝领创新数字化大会一起探讨蓝领行业的更多可能。

专家视角 干货输出

中国人才研究会副会长，人才学研究员孟庆伟以《趋势比优势重要》为主题演讲，从蓝领是什么、人力资源趋势三大要素、数字经济新职业的崛起到蓝领人力核心变革，为我们揭开行业发展的新趋势，解析行业新风向。

万宝盛华中国区荣誉总裁张锦荣以《从城市经济发展和人才产业新基建》为主题，为大家详细分析了蓝领人力资源服务与城市经济发展的关系、用工市场四大象限如何定义和怎么做好用工关系仪盘表的重要启示。

安心云人事创始人、CEO姚笛以《蓝领人力数字化趋势》为演讲主题，剖析了蓝领行业的现状，从人力公司面对返费高、招工难、留存难的生存现状到传统蓝领人力资源数字化转型痛点等方面来分析探索人力资源产业数字化转型。他表示，系统化、数字化将是人力资源行业未来的主流。

资金视角 直击难题——网商银行服务业数字金融部副总经理李兢以《日结招聘，头疼的资金问题如何解决》为主题，表示，强大的资金垫资能力和靠谱的渠道成为考验和检验人力资源服务公司获取业务赢得市场的硬核指标。

投资视角 剖析解读——尚贤创投创始合伙人、原科锐国际战略投资部负责人葛晋希以《蓝领人力资源服务行业市场机会分析》为主题，从中国泛人力资源领域投融资和市场上新的机会点等方面来阐述未来整个蓝领行业市场机会。

实战视角 直播带岗——新蓝领观察、劳务茶馆创始人李城伟以《“直播带岗”模式实战解析及发展展望》为主题，全面的从短视频招聘平台梳理与选择、账号的定位与设计、快速涨粉技巧、 拍摄与剪辑技巧、直播招聘实操流程等方面为大家详细讲解短视频及直播招聘操作、运营方法，并以实操案例解析为大家提供招聘新思路、新方法。

企业视角 趋势追逐——TCL人力资源服务有限公司总经理庞东以《蓝领人力资源机构如何提升服务外包能力》为主题，围绕专业化的人力资源服务，降低人力资源管理成本，增强企业的核心竞争力进行分享。

技术视角 科技赋能——安心云人事合伙人李锋分享了主题为《日薪趋势下，人力公司该如何杀出重围》的演讲，从招聘难、日薪模式以及企业发薪、管理痛点等几大模块，表明了日薪模式对用工企业的重要性，同时选择好的发薪、管理系统对企业来说很重要。

流量视角 探索方向——实战派新媒体招聘专家、华脉人力资源集团副总经理姜聪以《新媒体模式招聘50万蓝领实战解析》为演讲主题，分享了短视频招聘技巧、蓝领人力资源企业如何快速利用短视频平台招聘变现等实操技巧。

多方视角 精粹分享——当天下午的圆桌论坛环节，以“蓝领人力数字化创新发展大家谈”为主题展开讨论。富士康集团富金富劳务事业线总经理吴凯、金硕源集团董事长冷忠权、上海徐标劳务董事长徐标、职多多CEO闫伟、启赫集团创始人、董事长张正德针对四大主题发表了独到的观点。

为了促进蓝领人力资源行业数字化发展升级，提升蓝领人力资源服务质量与专业技术水平，树立行业数字化标杆与典范。今年7月，劳务茶馆、新蓝领观察发起了《2021中国蓝领人力资源服务数字化升级标杆机构》评选活动，吸引了近200家机构报名，线上投票量达2591615票。专家评审中南人才、众腾人力、上海徐越劳务、上海安加心等38家知名企业入选，大会现场进行了颁奖仪式。

至此，2021安心云人事首届中国蓝领数字化创新大会完美落幕。作为此次活动的主办方，安心云人事感谢各位演讲嘉宾的精彩分享，感谢支持单位、合作媒体的大力支持，感谢与会嘉宾的莅临。将继续保持这一份初心，为行业数字化转型升级呈现更专业、更有价值的知识盛宴。

关键词： 2021 中国 蓝领 数字化