创新激励助力长期增长，歌力思重磅推出股权激励计划
歌力思11月9日收盘公告拟推2021年股票期权激励计划，激励对象为6位董事、高管及核心管理人员，授予数量为1300万份，按公告日收盘价对应股份市值近2亿元。该激励计划有两个行权期，第一个行权期为2027年-2028年，行权条件为2025年净利润不低于7.0亿元，或2022年至2025年累计净利润不低于22.1亿元。第二个行权期为2028年-2029年，行权条件为2026年净利润不低于8.2亿元，或2022年至2026年累计净利润不低于30.3亿元。
除了设定未来五年企业净利润年复合增长率将接近20%的激励目标，歌力思额外设置了提前解锁条件，当第二个阶段的解锁条件已经实现，并且当年度净利润达到12.0亿元（含12.0亿元），可在达到净利润12.0亿元（含12.0亿元）的当年度提前行权。
据悉本次激励对象均为公司核心高管与重要员工，对企业发展战略高度认同。长期业绩目标下，本次激励计划能够有效激发组织活力，进一步提高经营效率。
A股稀缺国际化多品牌集团，多点发力有望实现利润突破增长
以“成为有国际竞争力的高端时装品牌集团”为战略目标，企业自2015年上市以来企业通过投资、并购、合作经营等方式建立了涉及时尚、潮牌、轻奢、网红等多领域的风格差异化的国际化品牌矩阵。包括中国高端女装ELLASSAY、德国高端女装品牌Laurèl、美国轻奢潮流品牌Ed Hardy、法国设计师品牌IRO Paris以及英国当代时尚品牌self-portrait。品牌风格有明显的差异化，并且可以覆盖20岁-50岁的全年龄段人群。品牌之间差异化程度高，且覆盖20岁-50岁的广泛年龄层，构建了公司利润规模实现突破性增长的基础。
中国高端女装品牌ELLASSAY自1996年创立，目前稳居中国高端女装的第一梯队，店铺运营能力行业领先。疫情前ELLASSAY品牌收入稳定保持增长，近年来企业将ELLASSAY品牌的直营和分销管理的有效经验复制并传播到企业旗下各品牌，充分释放国际化多品牌的增长潜力。企业将国际品牌从零到一落地运营并实现收入破亿的速度不断加快，收购品牌普遍进入良好成长期。其中德国高端女装品牌Laurèl2020年逆势增长25%，2021年前三季度实现收入1.64亿元，已经超越2020年全年收入且同比高增77%；Self-portrait品牌自带网红体质，21年前三季度品牌收入1.2亿，实现了1年收入涨10倍的现象级突破。品牌14家直营店铺店均收入过千万的同时，线上也已经成为企业天猫平台销售规模最大的品牌；IRO Paris品牌中国区同样实现了高速增长，海外疫情影响也逐渐消退，品牌有望站在全球视角上期待更大的突破。
高效的数字化系统赋能多品牌运营，创新手段营销扩大品牌声量
2021年企业全面深化数字化转型策略，全面数字化改革，打造高效的信息管理系统赋能多品牌运营，实现全渠道的扩张与效率提升。通过搭建全渠道数字化管理系统，企业实现了ELLASSAY全域会员和货品的打通，突破行业痛点，提升经营效率。同时通过搭建用户数据平台，叠加腾讯生态数据服务，实现了千人千面的精准营销并有效提高转化率。
高效数字化工具协同赋能下，企业持续尝试新的营销玩法，增强与消费者的直接互动，与顾客产生情感连接。各品牌在以小红书为代表的社交平台建立完整的运营策略，矩阵化输出内容有效提高转化。形成线上分享——社群互动——线上与线下消费的流量闭环。随着Z世代逐渐成为主导消费市场的中坚力量，企业通过打造有国际竞争力的多品牌矩阵，能够在线上与线下形成协同效应，进一步占据年轻一代消费者心智与更大的市场空间。
歌力思通过实战获取了向多品牌迅速复制的强运营能力，随着国际化多品牌矩阵进一步协同发展，将持续构建企业的护城河。本次企业推出长期股票期权激励计划有望确保企业长期战略的有效实施与核心能力的进一步强化。有效激励下，企业国际化多品牌集团的发展有望再上新台阶。
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