根据歌力思公布草案显示，本次激励计划第一个行权期为2027年-2028年，行权条件为2025年净利润不低于7.0亿元，或2022年至2025年累计净利润不低于22.1亿元。第二个行权期为2028年-2029年，行权条件为2026年净利润不低于8.2亿元，或2022年至2026年累计净利润不低于30.3亿元。

此外，歌力思额外设置了提前解锁条件，当第二个阶段的解锁条件已经实现，并且当年度净利润达到12.0亿元（含12.0亿元），可在达到净利润12.0亿元（含12.0亿元）的当年度提前行权。

市场普遍认为，此次股票期权激励计划周期较长，体现出公司管理层注重长期战略的视野，有望提振市场信心。同时，本次激励对象均为公司核心高管与重要员工，对企业发展战略高度认同。长期业绩目标下，本次激励计划能够有效激发组织活力，进一步提高经营效率。

对于公司的长期股票期权激励计划，多家机构表示看好，广发证券、招商证券、天风证券、中银国际等券商均维持“买入”评级。广发证券认为本次激励计划考核期长，激励力度大，有助于保障公司未来五年业绩快速增长。招商证券表示公司多品牌发展战略清晰，成长期品牌快速增长。天风证券认为本次激励计划采用创新激励方式，加强与核心管理人员的长期绑定，体现长远战略视野。

关键词： 期权 净利润 目标