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今年来,丹凤县人才工作在健全机制“引”、搭建平台“育”、强化服务“留”、创新方式“用”上发力,夯实人才发展之基,为全面实施乡村振兴、加快推进“一县五区”建设提供了智力支撑和人才保障。
优化顶层设计,用心引才。坚持“党管人才”原则,将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署。强化责任落实。成立了由县委书记任组长的人才工作领导小组,制定印发了《丹凤县人才工作述职评议考核办法(试行)》,压紧压实人才职能部门责任,设立“人才周转编制池”,用于急需紧缺人才招引,形成协作高效、整体推进的人才工作运行机制。强化政策支撑。针对部门协调难、行政主导化等问题,不断深化人才体制机制改革,先后出台《丹凤县激励乡党回乡创业十条措施》、《丹凤县加强人才工作十条措施》、《丹凤县尊师重教十条措施》等相关配套办法,进一步创新人才工作机制,推动人才工作向全链条协同发力,引领行业领域高质量发展,新引进高层次人才14名。强化协作交流。深化校企合作,鼓励和引导县内企业与西安交通大学、西安石油大学、南京农业大学等高校建立科研合作关系,柔性引进各类人才55名,全方位为民乐现代农业科技等21个省市龙头企业和天麻小镇等33个重点产业基地提供技术服务,着力在生产、流通、营销等环节运用现代科技手段,推动产业链、科技链和资金链有效融合。
搭建创业平台,悉心育才。紧紧围绕构建“3+3+3”现代产业体系,着力建设吸引和集聚人才的平台,引育一批科技领军人才和创新团队。构建双创平台。大力实施“千名人才创新创业”行动,择优支持200名人才创新创业,市县首批重点支持创新创业团队11个,市县人才创新创业项目12个。在人才的引领下,全县新增市场主体505户,注册资本(金)4.03亿元,同比增长16.22%和15.1%,支持企业申请融资5903万元,新培育高新技术企业3家,陕西省科技型中小企业入库评价12家,陕西省知识产权贯标企业1家。发挥示范带动。在全市率先建立武关乡村振兴“人才驿站”,辐射带动8个人才工作站,打造人才工作示范点12个,引进食用菌等院士专家科研团队2个,中国协和医大王秋颖教授团队入驻天麻小镇,吸引217名在外能人回乡创业、回村任职,聘请荣誉支书(主任)197名。全链培育人才。充分利用县委党校、县职中等培训阵地开展全方位培育工作。通过“请进来+走出去”的培训模式,近年来,累计组织全县中青年干部、雨丹协作“三支人才”、专业技术人才、优秀企业家各类人才赴西安、南京等先进地区开展培训7场次400余人,培育专业技术人才1500余名、农村实用人才3000余名、电子商务人才500余名。
强化服务保障,真心留才。坚持把优化环境作为激发人才荣誉感和归属感的重要手段,积极营造良好的人才生态环境,不断激发各类人才干事创业活力。完善惠才政策。以优化人才服务环境为目标,在人才子女入学、住房保障、就医、配偶安置等方面提供全方位服务,全面落实人才带薪休假、健康体检、春节慰问等制度,协调建成“人才公寓”专用保障房200套。对通过高层次人才计划引进的研究生、教育部6所部属院校招聘的公费师范生或“双一流”院校本科应届毕业生,一次性给予安家费10万元。用心关爱人才。落实党政领导联系人才制度,明确35名县级领导、56名科级领导每人联系一名优秀人才,累计开展人才慰问231人次,发放慰问金25万元,召开人才座谈会18次。先后表彰优秀医务工作者20名、丹凤名师30名、项目建设标兵8名。营造爱才氛围。常态化开展“弘扬爱国主义精神、建功立业新时代”活动,加强对人才工作的宣传和舆论引导,开展先进人物事迹宣讲会20余场次,累计在各类媒体平台发表宣传稿件50余篇,不断激发人才创新创业活力,营造真心真情关爱人才的良好社会氛围。
创新帮扶方式,精心用才。坚持“筑巢引凤”和“引凤筑巢”相结合,多渠道、全方位为各类人才提供干事创业的平台和舞台,不断激发人才创新活力。开设人才阵地。建立“秦创原”丹凤创新促进中心,在葡萄酒、食用菌、电商、智能制造等产业链上成立13个博士(专家)工作站,柔性引进人才33名,下派科技特派员48名,为产业发展注入力量。创新帮带模式。10个人才服务团334人充分发挥作用,实行“服务团+村(社区)+产业”“人才+农户+培训”帮带模式,累计开展“人才服务团助力乡村振兴”活动300余场次,培训指导39800余人次,人才支撑作用日益凸显。深化“组团式”帮扶。抓住国家干部人才“组团式”帮扶、东西协作机遇,积极开展专业技术人才和党政人才交流挂职活动。南京市“管理人员+专业医师”帮扶团队6人已入驻县医院,填补5项医疗技术空白,加快推进骨科、神经内科等5个中心建设,促进医疗卫生事业发展。依托国家选派科技特派团对农业产业发展把脉问诊,针对性实施新品种引进、新技术推广、产业人才培训等项目,先后现场开展培训10场次650人,解决15项关键技术难题,为乡村振兴产业发展注入了活力。
张康 刘婷
责任编辑:任行 审核:杨勇